Développer les compétences des collaborateurs, individuellement et collectivement, former de manière raisonnée, piloter la mutation des métiers et des organisations internes, préserver les « talents » et l’employabilité des salariés clé ou développer le transfert des compétences séniors…
Le Blended learning ou formation mixte est un type de formation hybride alliant cours classiques en présentiel et cours à distance (sur internet, en visioconférence…). Quel est l’objectif ? L’objectif est de varier les supports d’apprentissages : il permettra à vos apprenants de suivre une formation à leur rythme, accessible n’importe quand n’importe où, tout en bénéficiant … Lire plus
« Lorsque apprendre est amusant, l’avenir devient prometteur » Michaël Ferrari – L’adaptive learning est une méthode éducative qui permet d’adapter les décisions pédagogiques aux compétences et besoins uniques de chaque apprenant grâce à l’Intelligence Artificielle. Il prend en considération le profil de l’apprenant, ses connaissances, préférences, objectifs afin de construire un parcours personnalisé. Mais … Lire plus
Le Learning Centrics est un type de formation centré sur l’apprenant, ses besoins, ses envies. L’apprenant est au centre de l’expérience d’apprentissage, il devient ainsi acteur de sa formation. Ce dispositif renforce la learning expérience et l’engagement des apprenants. Comment faire de notre e-learning un Learning Centrics ? Conseil n°1 : opter pour une plateforme e-learning … Lire plus
Comment trouver le bon rythme pour tous les apprenants ? Certains sont très rapides ? D’autres aiment prendre leur temps ? La solution réside dans le Self Paced Learning, mais alors qu’est ce que c’est ? Le Self Paced Learning est une méthode d’apprentissage auto-rythmé. Quels sont les avantages ? Flexibilité : les participants vont à leur … Lire plus
Le Learning Analytics, ou l’analyse de l’apprentissage vise à recueillir toutes les données liées à un système d’apprentissage numérique. Les informations sont collectées, mesurées, analysées. Et oui on ne rigole pas avec les données ! Elles permettent de toujours faire mieux, prendre le pouls de notre activité afin d’optimiser le processus d’apprentissage, créer des contenus … Lire plus
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble » Euripide Le Social Learning est une méthode d’apprentissage centrée sur les interactions entre les différents membres d’un groupe. Partager, construire, échanger à distance est possible grâce aux outils collaboratifs : le chat, la classe virtuelle… Vous renforcerez le travail d’équipe, le sentiment d’appartenance … Lire plus
