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Développer les compétences des collaborateurs, individuellement et collectivement, former de manière raisonnée, piloter la mutation des métiers et des organisations internes, préserver les « talents » et l’employabilité des salariés clé ou développer le transfert des compétences séniors…
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble » Euripide Le Social Learning est une méthode d’apprentissage centrée sur les interactions entre les différents membres d’un groupe. Partager, construire, échanger à distance est possible grâce aux outils collaboratifs : le chat, la classe virtuelle… Vous renforcerez le travail d’équipe, le sentiment d’appartenance … Lire plus
Le Blended learning ou formation mixte est un type de formation hybride alliant cours classiques en présentiel et cours à distance (sur internet, en visioconférence…). Quel est l’objectif ? L’objectif est de varier les supports d’apprentissages : il permettra à vos apprenants de suivre une formation à leur rythme, accessible n’importe quand n’importe où, tout en bénéficiant … Lire plus
